Certificeringen en keurmerken
Ik geloof dat je, door terug te kijken en het gedrag van vroeger en nu te begrijpen, gewenst gedrag en gedachten kunt creëren. Door te ontdekken dat er keuze is in alles wat we denken, doen en zeggen, kunnen we de regie over ons leven nemen.
Ik help je deze fractie van een seconde van invloed te vinden die keuzevrijheid creëert. Begin vandaag nog met je toekomstige mindset.
Personal leadership is for everyone, not only for directors and management, but for all levels in an organization. For the past 11 years, I have worked as an Account Executive at multinationals and SMEs in the tech world. I learned how different organizations work, how things work and what it takes to make career moves. Each type of organization requires a different approach.
In all organizations I have worked at in the past 7 years, I have given training in the field of personal leadership. In addition, I am a certified Senior Coach Counselor. My knowledge and diplomas are NOBCO, EMCC, EQA accredited and Post-HBO. I studied for two years, spent hundreds of hours coaching people one-on-one to grow in their confidence and career.
De diensten die ik lever bestaan uit coaching in persoonlijk leiderschap en trainingen voor groepen. Daarnaast ben ik te boeken als spreker.
Dit is de Aguile du Midi, een bergtop die ligt op 3842 meter hoogte in het Mont Blancmassief. Beklimmen is heel erg zwaar, maar dat heb ik al voor je gedaan. Als je de lift wilt nemen en snel stappen wilt zetten naar de top, werk dan met mij. Ik laat je zien waar de lift is en hoe je snel boven komt. Het zware werk heb ik al gedaan.
Future Leaders is een programma voor toekomstige leiders. Heb je de ambitie om een leidinggevende functie te hebben in de toekomst, wil je ontdekken of dit wat voor je is of zit je in een leidinggevende functie, dan is dit wat voor jou.
Hoe ziet de samenwerking er uit? We doen samen een quick scan om te kijken waar je gedrag vandaan komt en wat je drijft. Hiermee weet je waar potentieel conflicten in gedrag kunnen ontstaan en voor welk type collega of mens je een allergie voelt. Als je dit weet, dan kan je bewust keuzes maken in je gedrag naar je team toe en de samenwerkingen die je hebt. Je kunt je authentiek opstellen als je zelf keuzes maakt die bij je passen. Door authenticiteit en natuurlijke houding gaan anderen je helpen en met je mee werken.
Hoe helpt het jou? Als manager willen allerlei teams wat van je, bijvoorbeeld de directie, het MT, de medewerkers in je team en jij zelf. Bewaar de rust en blijf dicht bij jezelf, door te snappen hoe je in elkaar zit onder druk. Snap waarom je die ene collega niet mee krijgt en de ander wel. Voorkom uitval en heb plezier in je werk. Ik begeleid je naar de top en mocht je toch beneden of in het midden willen blijven help ik je dat te doen met ease.
Als eerste hebben we telefonisch contact. Als er een match is tussen jouw vraag en mijn aanbod en het tussen ons klikt, dan kunnen we samenwerken. De intake neem ik voor mijn rekening en is kosteloos..
Ik voer altijd 5 gesprekken. In het eerste gesprek stellen we doelen, de volgende 3 vormen de kern en het laatste gesprek is de afronding waar we een actieplan maken voor al je successen. De gesprekken zijn online of, indien gewenst, face to face. Na elk gesprek zijn er opdrachten om te doen in de tussenliggende periode. Deze opdrachten zijn afgestemd op jouw specifieke vragen en zijn custom made.
Na 5 gesprekken ben je helemaal klaar voor succes en om de nieuwe skills, kennis en kunde echt te integreren in je leven. You got this!
In een split second kun je je andere gedrag kiezen, waar je je eerst niet bewust van was. Nu wel, je weet de ruimte te vinden en kunt het gebruiken.
Ik ben zeer tevreden over de coaching van Anne. Het stelde mij in staat om dieper in te gaan op onderwerpen in mijn natuurlijke onbewuste gedrag en de ware problemen bloot te leggen die mij ongemak en stress bezorgden in normale omstandigheden en situaties. Dit diepe niveau kon worden bereikt door de combinatie van praktische oefeningen, begeleide reflecties en analyses die er tijdens de coaching waren.
Nienke
Wauw, Anne is in staat, om als vreemde, digitaal een vertrouwd gevoel te geven.
Terwijl we via een Teams-verbinding met elkaar spreken, doet Anne het lijken alsof ze bij mij in dezelfde ruimte zit.
Ze geeft persoonlijke voorbeelden over hoe ze zelf haar angsten heeft overwonnen en betrekt haar eigen dagelijkse leven in het gesprek. Anne vertelt dan over haar functie en de rol waarmee ze met mensen in gesprek gaat.
Ik ben tevreden met de coaching omdat Anne mij laat denken. Anne weet mij op een juiste manier te bereiken, ze maakt connectie en geeft mij het gevoel naast mij te staan. Anne heeft ervoor gezorgd dat ik op onderzoek ben naar wie ik ben, wie ik wil zijn en welke stapjes ik moet gaan zetten hoe ik daar wil komen. Ik ga mijn doel bepalen.
Thomas
Ik vond het heel erg waardevol om met Anne samen te werken. Ik had net een carrière switch gemaakt. De gesprekken met Anne gaven me een gevoel van richting, tevens heb ik enorm veel steun gehad aan haar tijdens de eerste weken in mijn nieuwe rol en hoe mezelf te profileren op kantoor.
Kate
Female Leaders is een programma voor ambitieuze vrouwen. Maar 17% van de medewerkers in Tech is vrouw en weinige daarvan hebben een leidinggevende functie. In 2030 wil het Ministerie van Economische Zaken een 50/50 verhouding van vrouwen in de sector.
Ik ben 11 jaar in Tech actief geweest, als Senior Account Executive bij verschillende MKB bedrijven en multinationals. Door de jaren heen heb ik de nodige uitdagingen gehad als het gaat om het maken van promotie en groei. Uiteindelijk kreeg ik de promoties wel, al was het enorm hard werken om dit voor elkaar te krijgen, zelfs als ik alle targets haalde en voldeed aan alle vereisten voor de promotie. Uiteindelijk heb ik me de afgelopen 11 jaar staande weten te houden in een wereld gedomineerd door slimme politieke dieren? Wat kun je leren van die mindset en hoe zet je die in?
In het programma Female Leaders begeleid ik je zowel op het vlak van persoonlijk leiderschap, als het ontdekken van je kracht van keuze. Hiermee zul je uiteindelijk vol zelfvertrouwen kunnen handelen. Als voorbeeld kan ik noemen dat mannen altijd solliciteren op hogere functies en dat vrouwen dit niet zo snel doen als ze niet voldoen aan alle kwalificaties. Daarnaast nemen vrouwen vaak klussen aan op kantoor die niet bijdragen aan promotie, zoals het organiseren van etentjes.
Wat leer je in het Female Leaders Programma?
Je leert om ownership te nemen.
De ruimte innemen die er voor je is.
Je krijgt meer zelfvertrouwen.
Ik ben je sparringpartner en mentor op zakelijk vlak.
Ik gun vrouwen lol in leidinggevende functies en dat ze zich gehoord, gezien en begrepen voelen in het werk dat ze doen. Daarnaast gun ik iedereen een zakelijke, strategische mindset die je enorm verder kan helpen.
Als eerste hebben we telefonisch contact. Als er een match is tussen jouw vraag en mijn aanbod en het tussen ons klikt, dan kunnen we samenwerken. De intake neem ik voor mijn rekening en is kosteloos.
Ik voer altijd 5 gesprekken. In het eerste gesprek stellen we doelen, de volgende 3 vormen de kern en het laatste gesprek is de afronding waar we een actieplan maken voor al je successen. De gesprekken zijn online of, indien gewenst, face to face. Na elk gesprek zijn er opdrachten om te doen in de tussenliggende periode. Deze opdrachten zijn afgestemd op jouw specifieke vragen en zijn custom made.
Na 5 gesprekken ben je helemaal klaar voor succes en om de nieuwe skills, kennis en kunde echt te integreren in je leven. You got this!
In een split second kun je je andere gedrag kiezen, waar je je eerst niet bewust van was. Nu wel, je weet de ruimte te vinden en kunt het gebruiken.
Ik heb het gesprek met Anne als heel prettig ervaren. Ze luistert heel aandachtig en stelt de juiste vragen, waarmee ze me ook verrast heeft en echt aan het denken gezet. Anne kan heel goed ook later in een gesprek terug komen op iets dat eerder is gezegd, en die dingen aan elkaar verbinden. Op die manier confronteert ze je soms met tegenstrijdigheden, maar soms maakt ze er juist ook de cirkel heel mooi mee rond. Op die manier vallen puzzelstukjes soms ineens in elkaar, en dat is fijn. Voor mijn gevoel zijn bij mij oogkleppen af gegaan, ik zie de zakelijke wereld door de gesprekken opeens via een andere invalshoek.
Evelien
Ik ben erg tevreden over de coaching. Ik heb er namelijk veel uit kunnen hebben. Als prettig heb ik ervaren dat Anne mij het gevoel geeft dat het niet gek is wat ik zeg, denk of doe. Hiervoor gebruikt ze soms voorbeelden uit haar eigen leven. Doordat ze dat doet, krijg ik het idee dat meer mensen met dezelfde dingen lopen als ik en dat het dus ‘normaal’ is.
Ik ben mij bewust geworden van hoe ik reageer in bepaalde situaties. Ik zet mijzelf snel op de achtergrond, waardoor ik mijzelf te weinig ruimte geef of mijn eigen emoties weg stop. Ik moet proberen mijzelf soms wat meer open te stellen naar anderen. Ik ben mij bewust geworden waar dit vandaan komt en weet nu ook beter hoe ik het graag anders zou willen zien en wat ik daar zelf aan kan doen.
Rens
Ik heb het gesprek (online via teams) als zeer prettig ervaren. Het voelde veilig om mijn verhaal te doen. Er was ruimte voor eigen inbreng. De gesprek voelde niet gehaast, het eindigde op een natuurlijke manier. Aan het einde had ik het gevoel weer stappen gezet te hebben in mijn bewustwordingsproces maar ook nog genoeg stof tot nadenken.
Wij hebben het eerste gesprek gekeken waar ik tegen aan loop en een begin gemaakt waar dat vandaan kwam. Het tweede gesprek hebben wij dit verder uitgediept en gekeken naar mijn jeugd en wat ik daarvan heb meegekregen. Dit opende mijn ogen, ik had nooit eerder aandacht besteed/ bedacht dat veel wat in mijn opvoeding terug kwam/ontbrak ik ook meenam in mijn volwassen leven.
Simone
Bovenstaande concepten Future Leaders en Female Leaders lever ik ook voor groepen. Voor organisaties is het heel erg krachtig om een groep van Future Leaders of Female Leaders tegelijk te trainen. Het zorgt voor een netwerk en community binnen de organisatie. Daarnaast is het een schaalbaar concept voor bedrijven.
Wat levert het op:
Minder verzuim, meer werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, community building, netwerken van collega's, hechtere bedrijfscultuur.
Hoe ziet het er uit?
De sessies voor groepen worden geopend door de organisator in het bedrijf, de dag zelf verzorg ik en indien nodig met een co-trainer. Aan het einde van de training krijgen alle deelnemers de vraag wat ze geleerd hebben en het resultaat wordt altijd geborgd. Samen wordt er voor het einde een actieplan gemaakt door alle deelnemers, om de kennis en kunde die op is gedaan te borgen en er gewoonte van te maken dit te gebruiken.
Waar is het?
Het kan online, op kantoor of een externe locatie.
hoeveel tijd kost het?
De sessies voor groepen kunnen variëren van 1,5 uur tot hele dagen. Op basis van het vraagstuk dat er ligt op het gebied van organisatieontwikkeling maak ik een training op maat.
Leading Lady in Tech
De Techwereld word gedomineerd door mannen, maar 17% is vrouw. Er zijn echter enorm veel kansen voor vrouwen in deze gave sector. Als je in de minderheid bent, heb je immers juist de mogelijk om heel groot te worden, mits je het slim aanpakt.
Na 11 jaar gewerkt te hebben als Senior Account Executive in het MKB en multinationals deel graag over mijn passie voor Tech, ben ik een rolmodel voor andere vrouwen die in de Techsector werken en deel ik mijn kennis op het vlak van persoonlijk leiderschap.
Kennismaken?
